培养目标

本专业培养具备经济、管理、法律等方面的基础知识，熟知劳动关系管理的基本理论和政策法规，能在政府机 构、企事业单位从事劳动关系协调与管理的应用型专门人才。

培养要求

本专业要求学生基础扎实、知识面宽、业务能力强、综合素质高、富有创新意识和开拓精神，具有经济学、管理学、法学、社会学的基本理论知识；掌握劳动关系的基本理论，熟悉劳动政 策与法规；通晓劳动关系稳定协调与劳动争议预防、调解、处理的机制、程序与方法；具有运用现代技术手段，在政府部门、企事业单位从事劳动关系管理 的基本技能；了解本学科理论的前沿和动态，具有在科研部门、政策研究部门从事劳动关系研究工作的基本能力。

主干学科

管理学、 经济学、社会学

教学实践

包括教学实习、毕业实习等。

技能要求

1.掌握劳动关系学、管理学、经济学、法学的基本理论和基本知识；

2.掌握劳动关系方面的学习和研究、分析方法，了解国内外劳动关系的发展动态，具备进一步深入研究劳动关系的基本能力；

3.了解有关劳动关系的方针、政策和法律法规，有通过劳动关系工作实践和研究影响劳工政策的价值取向的基本能力；

4.具有较强的语言、文字、表达、人际沟通、组织协调的基本能力；

5.具有独立从事劳动关系协调处理的能力，兼备理论基础与实务能力；

6.注重实践和实验教学，培养学生从事劳动关系协调工作的实务能力；

7.了解本学科理论的前沿和动态，具有在科研部门、政策研究部门从事劳动关系研究工作的基本能力。